关爱员工

东北油气分公司认真落实“以人为本”的和谐发展理念，建立职工工资稳步增长的长效机制，建设长春市内和野外厂站宿舍楼、运动场等生活、休闲设施，精心办好职工食堂，改善了职工生产、生活条件；深入细致做好信访稳定工作，建立和落实领导干部基层联系点制度，采取领导接访、下访、干部领访、主动到特殊群体询访等方式，畅通了职工群众反映诉求的渠道，妥善解决了一批历史遗留问题；成立帮扶救助站，及时解决职工的实际困难；开展职工健康体检，关心关爱职工；开展“导医就诊”“帮扶救助”“送温暖”“金秋助学”“走基层访万家”等活动。对离退休人员做到在政治上尊重、在思想上关心、在生活上照顾，努力实现老有所养、老有所学、老有所乐；成立文联、体协等职工组织，举办运动会、篮球比赛等文体活动，丰富职工业余生活；组织开展“冬送温暖、夏送清凉”等活动，增强了职工群众的企业归属感和自豪感。